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2021.08.27 雇用(従業員側・会社側) お客様の声

50代男性様/未払残業代回収/未払残業代請求、管理監督者の該当性

事件概要

・在職中は食品会社の工場長として勤務。

・早出や残業が恒常化していたが、会社は給与規程上、工場長には残業代は支給されないとの規程があることを理由に、早出や残業に対する賃金を支払っていなかった。

解決結果

・未払残業代の支払を求めて、裁判所に労働審判の申立てをしました。

・労働審判では、裁判官から当該規定は労基法違反で無効である疑いが強いとの判断を得ることができ、結果的に当方の請求額満額に近い300万円を会社が支払うという内容で和解が成立しました。

お客様の声

・安心して相談ができました。

・アドバイスが的確でスムーズに進めていただきました。

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